不论你是即将迈出校门走向职场，还是蠢蠢欲动地想换工作，你知不知道：当你看到一个公司的招聘启示的时候，往往这份工作已经有自己的合适人选了？大多数的工作机会，是通过内部推荐才获得的呢？
其实用不着沮丧和焦虑，我教你一些方法，让你能在就业求职的时候胜出。
第一招 找到那些关键连接人，把自己变成内推生
费孝通先生提出我们国家是一个“差序格局”的社会，即每一家以自己的地位作为中信，周围划出一个圈子，这个圈子的大小要依着中心势力的厚薄而定。这种差序格局的形成有以下几种因素：血缘、地缘、经济水平、政治地位、知识文化水平。美国明尼苏达大学的社会学家边燕杰教授认为：中国人在选择人的时候，是在自己最信任熟识的人里找能力最强的。而美国人是在能力最强的人里，选择自己信任熟悉的。
内推能帮招聘者规避不信任的风险。因为一页纸的简历也好，一个小时的面试也好，都不足以评判一个人的真实态度、能力和水平。如果有信任的人推荐一个TA信任的人给招聘者，就会降低了建立初期信任的成本和规避了挑到不靠谱的人的风险。想当然，人们会给内推的人更大的机会。
我的第一份实习工作，就是由大学闺蜜把我推荐到她正在实习的公司里的。当然她的实习也是通过其他的学姐的推荐而开始的。在我任职期间，我也推荐了我的同学，去了这个公司的不同的实习岗位。
我在毕业后的第一份正式工作，也是因为我教了很多韩国公司的职员讲汉语，由这些学生联合推荐我进的他们就职的韩国公司。
所以，你首先要想想自己认不认识这样的连接人，有可能把你介绍进去你的目标公司。找到连接者的捷径就是打听一下，你学校的学兄学姐，有没有在你的目标公司里面工作的， 你的家人、亲戚、朋友、同学里面，有没有他们的熟识在这些公司就业的。希望你在学校里不要两耳不闻窗外事，建议你和同学或学长有一定的交集和互动，多参加一些集体活动，通过活动，结识一些比你更优秀的人，和他们保持联系。在职场上，也别只限于和公司内部同事交好，利用行业会议、展会和其他社交活动，多认识一些不同公司、甚至不同行业的人，他们很可能成为你进入新的公司或者行业的桥梁。
第二招 沟通得体，让连接人愿意为你背书
当你求连接人帮你介绍或者推荐工作机会，在接触交往的过程当中，怎么提出请求更得体呢？哪些背景情况应该提前交代清楚？简历应该怎么写？哪些你的实际要求需要和TA沟通呢？我们一起看一个真实的案例：
乐乐是个热心肠，金领，她也有很多职场资源，在公益圈中人脉广泛而且很有能量。乐乐的好朋友想托她给自己的远房亲戚小C找个工作。通过微信，这位应届毕业的大学生联系上了乐乐。下面是她们的对话大意：
乐乐：收到你的简历了，我可以问问朋友，但需要你给个更具体的要求。例如：实习还是全职，要不要钱，什么类型（不能太泛，有点方向，行业、岗位等），要求在本地还是地点不限等。
小C：好的，实习和全职都可以，给不给钱都可以；环保或妇幼方向的专员、助理、媒体宣传，在本地，可以出差。
乐乐：既然夏天毕业，建议你直接找全职工作，有没有NGO的工作经验？要放在简历上，给人家一个录取你的理由。你想人家为什么要录取你，总归要给一点“证明你确实感兴趣”和“我有什么特点”的印象。
小C：好的，我把相关支教、支边的经历加上，辛苦麻烦您了，早点休息呀。
乐乐：你如果有更明确的方向——哪几家NGO、基金会，我都可以帮你去点对点地问。我认识的人还是挺多的。
小C：明白了。我再更认真地去研究一下。谢谢。
这个对话完成的时候，已经是凌晨2点钟了。大家从这段对话里能看到职场求人找工作时的一些基本礼仪吧？
第一：经过中间人介绍的关系，因为你有了中间人的信用担保，更容易取得对方的信任。对方一般都会真诚地了解你的需要，并且为你着想。所以你可以直截了当地把你的需求明确、简洁地提出来。比如我想找一份全职工作，月薪期望，工作地点期望，其他顾虑（比如能否出差等）。
第二，如果你想在某一领域找工作，自己的准备工作要做得细致，比如哪几个公司是我的兴趣所在？什么样的工作岗位是我感兴趣的工作？
第三，把你的优势和激情明确地展示出来。在简历上也好，还是头一次见面或者面试，都要亮出自己为什么会对这个行业和这家公司感兴趣，并且讲出自己相关的从业经历等等。
第四，表达对对方的谢意。任何人帮你做引荐，牵线搭桥，都是以自己的社会资本和信用成本为你做背书，请你一定要珍惜并且记得真诚地感谢TA的时间、付出、善意和情谊。
上面的案例小C基本达标，在乐乐的提醒下，她提供了自己的基本信息。但是下面戏剧化的一幕发生了。
在这段午夜对话发生后的48个小时内，也就是次日的下午2点，小C突然发给乐乐一段信息：
“Hi, 乐乐。非常感谢您给的建议和帮助。这两天很认真地挣扎了一下，决定还是考公务员了。再一次谢谢您，有时间，希望能有荣幸和您面基。”
相信看到这个信息，乐乐的内心一定是崩溃的。
所以，当你在动用社会资本，请人帮你推荐背书之前，一定想清楚自己要什么，不要随意浪费别人的时间和资源，还搭上帮你介绍给推荐人的中间人的信誉。
还有一个细节要提醒大家，既然是找工作不是普通的社交，请注意说话方式。“面基”这个词虽然是很多年轻人熟识的网络用语，但是跟一个从未见过面的职场资深人士使用“面基”这个词，让人感觉不礼貌，不尊重，不得体。职场上，请使用职业化professional的语言。
第三招 在面试过程中，学会表达自己，而不是着重于表现自己。
通过内推，你获得面试的可能性将大大增加。在面试当中，你可能想极力表现自己，要把自己的才华，能力等等全展示出来，有的时候甚至会不惜夸大其词。
其实，面试官都是久经职场的老手，TA们往往火眼金睛，几句话就能分辨你说的是否真实。比如你说自己领导过什么项目，TA往往会问你一些细节，让你举例一个你碰到的具体的挫折或者失败，你是如何成长的。如果你没有真实的经历，那么你是没有办法回答好这样的问题的。所以我建议作为一个职场新手，你只需要真实地表达自己，而不是着力去表现。
首先，仔细回忆或者与了解你的朋友一起头脑风暴，准备几个你人生当中给你留下深刻印象的经历，可以是在学校的学习生活或者社会实践当中你学到的经验或者教训，你在什么环境下和谁做什么事情，遇到什么样的困难，有什么阻力，你是如何解决的。能讲好这样的人生巅峰或者至暗时刻的故事，其实就是表达自己的一个过程，通过这个表达，让面试官看到你的基本个性，处理问题的能力，基本思维方式和成长的体验，就足够了。当你和对方分享你的人生体验，你的激情，你最擅长的事情的时候，你就是最有魅力的，也最吸引人。
第四招 尝试在面试中找到将来能为你在公司内背书的人，帮助你的事业成长
我在新书《如何结交比你更优秀的人》里面提到在公司内部找到肯为你背书的人，对未来你的职场发展有重要的意义。背书人指的是那些“身处决策层，能在公司高层人士决策会议上，说话算数的人；TA必须要了解和信任你的能力和才干；愿意为你争取机会，不惜赔上自己在公司内的政治和社会资本来支持你”。
我的哈佛商学院学姐，摩根斯坦利银行副董事长卡拉·海利斯女士给的建议非常实用：当你进公司面试的时候，可以观察一下给你面试的人中间，哪个人会投资在你身上，会帮助你在公司里获得成功。
当你获得这份工作机会的时候，诚恳地向你的直属老板、顶头上司发出邀请，请TA们给你栽培和指点，参与到你在公司的发展和成功中来， 这样你才可能为职场的发展铺好通往成功的道路。
要知道，在你初入职场的两三年，你的工作能力和工作表现，是事业发展最重要的通行证，如果连自身能力都不行，谁敢给你背书或者做推荐呢？但是光有能力也是不够的，随着你在职场的资历变得更加深厚，你就越来越需要人脉资源做你的通行证。因为通过公司内、外的人脉，你才能获得更多的信息、资源和协助，也更可能获得晋升和更好的就业机会，构建正向积极的人脉关系会成为你事业成功的巨大助力。有人曾贴切地讲过“能力是1，人脉是0，没有1，后面的0没有意义；而只有1没有后面的0，1也只是1，没法发挥出成百上千甚至到万亿的威力。
讲真，其实这个就业求职指南不仅适用于应届毕业生，即使是有多年职场经验的你，也可以按照这个方法，获得更好的工作机会。
